Datos y estudios sobre el currículum (2026): lo que dice la investigación

Última revisión: 28 de octubre de 2026. Ordenados por tema. Al lado de cada dato, qué mide y qué no.

Cuánto se lee un CV

7,4 segundos. Es lo que tardaron de media unos reclutadores en el primer cribado de un CV en el estudio de eye tracking de TheLadders de 2018; en el de 2012 fueron unos 6 segundos. Mide la decisión de seguir leyendo o descartar, no la lectura completa. Fuente: HR Dive y el informe de 2012.

El diseño cuenta. En ese mismo estudio, los CV con diseño sencillo, secciones claras y títulos rindieron mejor; los recargados, a varias columnas o sin títulos de sección, peor. Fuente: HR Dive.

Los filtros automáticos (ATS)

97,8 %. Proporción de empresas del Fortune 500 con un ATS detectable en 2025 (489 de 500). Workday era el más usado (más del 39 %) y SuccessFactors el segundo (13,2 %). Mide sistemas detectables en las webs de empleo de grandes empresas de EE. UU. Fuente: Jobscan.

Años 90. Los primeros ATS aparecen a finales de los 90, después de las primeras webs de empleo (Monster nace en 1994). Fuente: Cornerstone.

Discriminación en el cribado del CV

Edad, en España: 7,6 % frente a 3,7 %. La Fundación ISEAK envió más de 1.600 CV ficticios a más de 800 ofertas reales de InfoJobs en Euskadi, Barcelona y Madrid, con dos perfiles iguales salvo la edad (35 y 49 años). El de 49 años recibió aproximadamente la mitad de respuestas: necesitaba unas 27 candidaturas para una entrevista, frente a unas 13. Informe «Demasiado mayor para trabajar» (2023). Fuente: Genbeta.

Origen y apariencia, en España, Alemania y Países Bajos. Un experimento con casi 13.000 empresas y CV ficticios con foto encontró que un fenotipo negro o asiático/amerindio reduce un 20 % de media la probabilidad de que la empresa muestre interés, y uno caucásico de piel morena, un 10 %. Algunos perfiles necesitaban alrededor de un 50 % más de candidaturas para conseguir una llamada. Polavieja y otros, Socio-Economic Review (2023). Fuente: UC3M.

El nombre, en EE. UU.: 50 % más de llamadas. En el experimento clásico de Bertrand y Mullainathan, los CV con nombres asociados a personas blancas recibieron un 50 % más de llamadas que los mismos CV con nombres asociados a personas afroamericanas (Boston y Chicago). Fuente: NBER.

Una consecuencia práctica en España: la foto no es obligatoria. Ninguna ley la exige, y estos estudios muestran por qué hay quien prefiere no ponerla.

Europass

150 millones. CV Europass creados en línea entre febrero de 2005 y noviembre de 2019; solo en 2019, unos 25 millones, unas 200 veces más que en 2005. Fuente: Cedefop.

Historia

1482. Carta de Leonardo da Vinci a Ludovico Sforza, citada a menudo como uno de los primeros currículums conocidos; nueve de sus diez puntos hablan de ingeniería militar. Se conserva en el Códice Atlántico (Biblioteca Ambrosiana, Milán). Fuentes: Wikipedia, Open Culture. La historia completa, en Historia del currículum.

Qué hacer con estos datos

1. Una columna y títulos estándar: lo dicen a la vez el estudio de lectura y cómo funcionan los ATS. Te lo explicamos en CV a dos columnas y ATS.
2. Las palabras de la oferta donde son verdad: el ATS busca palabras. Paso a paso en Adaptar el CV a cada oferta.
3. Lo importante, arriba: el primer vistazo es corto.

Para ver cómo lee tu CV un filtro, el escáner es gratis.

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