Datos · CV
¿Un reclutador mira tu CV 6 segundos? Lo que dice el estudio de verdad
Es el dato más repetido sobre el CV. Es real, pero casi siempre se cuenta mal. Esto es lo que midió el estudio y lo que significa para ti.
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De dónde sale
En 2012, TheLadders, una web de empleo de Estados Unidos, estudió con eye tracking (cámaras que siguen la mirada) cómo leían CV unos reclutadores profesionales. La media para decidir si un CV pasaba o no fue de unos 6 segundos (informe original).
En 2018 lo repitió y la cifra subió a 7,4 segundos (HR Dive).
Qué midió y qué no
Midió el primer vistazo: cuánto tarda alguien que tiene una pila de CV en decidir si uno merece seguir leyéndose.
No midió cuánto se lee un CV que pasa ese corte. Si el tuyo pasa, lo leerán con más calma. Varios análisis lo subrayan: los 7,4 segundos son la decisión de seguir leyendo o no, no la evaluación de tu experiencia (ERE).
Y es un estudio de una empresa privada, en Estados Unidos, con un número limitado de reclutadores. Es una buena pista, no una ley.
Lo que sí dice, y sirve en España
El estudio también comparó diseños. Los que mejor funcionaron tenían:
- Diseño sencillo, sin recargar.
- Secciones claras con títulos (Experiencia, Formación…).
- Una sola columna: los CV a varias columnas y sin títulos de sección rindieron peor.
Es exactamente lo que piden los filtros automáticos (ATS), que leen el CV como texto plano. Lo contamos con ejemplos en CV a dos columnas y ATS.
Qué cambiar en tu CV
- Arriba del todo, lo que buscan: tu puesto y un perfil de 3 a 5 líneas que diga qué haces y en qué eres bueno.
- El cargo y la empresa, fáciles de ver en cada experiencia, con fechas mes/año.
- Una columna, sin tablas ni iconos para datos importantes.
- Las palabras de la oferta donde sean verdad: cómo adaptar el CV a cada oferta.
Pruébalo con el tuyo
El escáner de LaborBoost te dice gratis cómo lee tu CV un filtro y qué lo hace perder en el primer vistazo. Más cifras con su fuente en Datos y estudios sobre el currículum.