Currículum · Ventas

Currículum de Director/a de Ventas: qué poner para pasar los filtros

Un currículum de director/a de ventas pasa los filtros cuando el puesto, las herramientas y los títulos aparecen escritos como en las ofertas. En España no suele exigirse una certificación concreta; conviene que aparezcan palabras como Dirección de ventas, Gestión de equipos, Cuota y forecast, Estrategia comercial y CRM (Salesforce / HubSpot). Ponlo a una columna, con un perfil de tres líneas arriba y, después, experiencia, formación y idiomas. Sin datos que no puedas demostrar.

Las palabras clave que buscan las ofertas

Los filtros automáticos (ATS) y los reclutadores buscan por palabras. Usa estas donde sean verdad: en el perfil, en cada puesto y en habilidades.

Dirección de ventas
Gestión de equipos
Cuota y forecast
Estrategia comercial
CRM (Salesforce / HubSpot)
Contratación y formación de comerciales
Grandes cuentas
Pricing
Reporting a dirección
Expansión

Certificaciones y títulos

No suele exigirse una certificación concreta: pesan la experiencia y lo que puedas enseñar. Usa las palabras clave de la oferta en tu experiencia y en tus habilidades.

En qué orden poner las secciones

Datos de contacto
Perfil directivo
Experiencia (equipo, presupuesto y resultados por puesto)
Formación (incluida la ejecutiva)
Idiomas
Consejos, docencia o asociaciones (si aplica)

A una columna, con nombres de sección estándar y fechas en mes y año: así lo lee bien cualquier filtro. Por qué no a dos columnas.

Perfil de ejemplo

Las tres líneas de arriba del CV. Cambia lo que va entre corchetes por tus datos; si no tienes un dato, quítalo, no lo inventes.

Júnior

Responsable de ventas con equipo a cargo en [sector], con experiencia en fijar objetivos, formar comerciales y llevar el forecast del área.

Sénior

Director de ventas con [años] dirigiendo equipos en [sector/mercados], con responsabilidad sobre presupuesto, contratación, procesos de venta y relación con las cuentas más grandes.

Tres errores típicos en el CV de director/a de ventas

No decir tamaño del equipo ni mercado.
No dar resultados del área cuando los tienes.
Llenar el CV de rasgos («líder nato») en vez de hechos.

Si no tienes experiencia

No es un puesto de entrada. Si vienes de comercial, pon los equipos o proyectos que lideraste y cómo formaste a otros. Si es tu primer puesto de mando, pon las personas que coordinaste y los proyectos que llevaste de principio a fin.

¿Prefieres que te lo hagamos?

Con CV listo para enviar rehacemos tu CV a partir del tuyo, sin inventar nada. Con Un CV para cada oferta, además, una versión para cada oferta que pegues. Los estamos terminando. Costarán 50 € y 90 €, pago único.

CV listo para enviar Un CV para cada oferta

Mientras tanto, el escáner te dice gratis cómo lee tu CV un filtro automático.

Cuánto cobra un director/a de ventas

Con experiencia media, entre 45.000 € y 65.000 € brutos al año, según las franjas de LaborIA ancladas al INE. La cifra exacta que conviene pedir en la entrevista, por nivel y por ciudad, está en Qué sueldo pedir como Director/a de Ventas, y la ficha completa del sueldo en LaborIA.

Preguntas frecuentes

¿Puedo hacer mi CV de director/a de ventas con ChatGPT?

Sí. El riesgo es que un chat generalista rellena huecos con logros o cifras que no están en tu CV, y que el formato depende de lo que sepas pedirle. LaborBoost usa solo los datos de tu CV, revisa cada dato contra el original, aplica un formato pensado para los filtros automáticos (ATS) y te entrega el CV con diseño en PDF.

¿Qué certificaciones pide un CV de director/a de ventas?