Currículum · Recursos Humanos

Currículum de Director/a de RRHH: qué poner para pasar los filtros

Un currículum de director/a de RRHH pasa los filtros cuando el puesto, las herramientas y los títulos aparecen escritos como en las ofertas. En España no suele exigirse una certificación concreta; conviene que aparezcan palabras como Dirección de RRHH, Relaciones laborales, Negociación colectiva, Gestión del talento y Compensación y beneficios. Ponlo a una columna, con un perfil de tres líneas arriba y, después, experiencia, formación y idiomas. Sin datos que no puedas demostrar.

Las palabras clave que buscan las ofertas

Los filtros automáticos (ATS) y los reclutadores buscan por palabras. Usa estas donde sean verdad: en el perfil, en cada puesto y en habilidades.

Dirección de RRHH
Relaciones laborales
Negociación colectiva
Gestión del talento
Compensación y beneficios
Desarrollo organizativo
Comité de empresa
HRBP
Transformación cultural
Legislación laboral

Certificaciones y títulos

No suele exigirse una certificación concreta: pesan la experiencia y lo que puedas enseñar. Usa las palabras clave de la oferta en tu experiencia y en tus habilidades.

En qué orden poner las secciones

Datos de contacto
Perfil directivo
Experiencia (equipo, presupuesto y resultados por puesto)
Formación (incluida la ejecutiva)
Idiomas
Consejos, docencia o asociaciones (si aplica)

A una columna, con nombres de sección estándar y fechas en mes y año: así lo lee bien cualquier filtro. Por qué no a dos columnas.

Perfil de ejemplo

Las tres líneas de arriba del CV. Cambia lo que va entre corchetes por tus datos; si no tienes un dato, quítalo, no lo inventes.

Júnior

Responsable de RRHH con experiencia en selección, relaciones laborales y desarrollo en [sector], con equipo a cargo y relación con el comité de empresa.

Sénior

Director de RRHH con [años] en [sector], miembro del comité de dirección, al frente de relaciones laborales, talento, compensación y transformación organizativa.

Tres errores típicos en el CV de director/a de RRHH

No decir tamaño de plantilla ni sector.
Funciones genéricas sin procesos que lideraste (negociaciones, reestructuraciones).
Olvidar la parte de relaciones laborales si la llevas.

Si no tienes experiencia

Es un puesto de dirección. Si das el salto, pon los proyectos de RRHH que lideraste y la plantilla que gestionabas. Si es tu primer puesto de mando, pon las personas que coordinaste y los proyectos que llevaste de principio a fin.

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CV listo para enviar Un CV para cada oferta

Mientras tanto, el escáner te dice gratis cómo lee tu CV un filtro automático.

Cuánto cobra un director/a de RRHH

Con experiencia media, entre 50.000 € y 70.000 € brutos al año, según las franjas de LaborIA ancladas al INE. La cifra exacta que conviene pedir en la entrevista, por nivel y por ciudad, está en Qué sueldo pedir como Director/a de RRHH, y la ficha completa del sueldo en LaborIA.

Preguntas frecuentes

¿Puedo hacer mi CV de director/a de RRHH con ChatGPT?

Sí. El riesgo es que un chat generalista rellena huecos con logros o cifras que no están en tu CV, y que el formato depende de lo que sepas pedirle. LaborBoost usa solo los datos de tu CV, revisa cada dato contra el original, aplica un formato pensado para los filtros automáticos (ATS) y te entrega el CV con diseño en PDF.

¿Qué certificaciones pide un CV de director/a de RRHH?