Currículum · Recursos Humanos

Currículum de Gestor/a de RRHH: qué poner para pasar los filtros

Un currículum de gestor/a de RRHH pasa los filtros cuando el puesto, las herramientas y los títulos aparecen escritos como en las ofertas. En España, las ofertas suelen pedir Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología o Derecho, y conviene que aparezcan palabras como Gestión de RRHH, Selección, Nóminas y Seguridad Social, Contratación y Relaciones laborales. Ponlo a una columna, con un perfil de tres líneas arriba y, después, experiencia profesional, formación y certificaciones. Sin datos que no puedas demostrar.

Las palabras clave que buscan las ofertas

Los filtros automáticos (ATS) y los reclutadores buscan por palabras. Usa estas donde sean verdad: en el perfil, en cada puesto y en habilidades.

Gestión de RRHH
Selección
Nóminas y Seguridad Social
Contratación
Relaciones laborales
Formación
Evaluación del desempeño
Onboarding
a3nom / Sage / SAP HCM
Legislación laboral

Certificaciones y títulos

Con su nombre oficial, igual que en la oferta. Si caducan, pon la fecha.

Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología o Derecho

En qué orden poner las secciones

Datos de contacto
Perfil profesional
Experiencia profesional
Formación
Certificaciones
Herramientas e informática (con nivel concreto)
Idiomas

A una columna, con nombres de sección estándar y fechas en mes y año: así lo lee bien cualquier filtro. Por qué no a dos columnas.

Perfil de ejemplo

Las tres líneas de arriba del CV. Cambia lo que va entre corchetes por tus datos; si no tienes un dato, quítalo, no lo inventes.

Júnior

Técnico de RRHH con experiencia en selección, contratos, altas y bajas y apoyo en nóminas. Manejo de [programa] y trato con empleados.

Sénior

Responsable de RRHH con [años] en [sector], llevando ciclo completo de empleado, relación con asesoría laboral y comité, y planes de formación.

Tres errores típicos en el CV de gestor/a de RRHH

No decir qué parte de RRHH llevas.
Olvidar programas de nómina o HRIS.
No poner la plantilla gestionada.

Si no tienes experiencia

Pon prácticas en RRHH o en una asesoría laboral, cursos de nóminas y tu manejo de programas. Las prácticas cuentan como experiencia si dices qué hacías y con qué herramientas.

¿Prefieres que te lo hagamos?

Con CV listo para enviar rehacemos tu CV a partir del tuyo, sin inventar nada. Con Un CV para cada oferta, además, una versión para cada oferta que pegues. Los estamos terminando. Costarán 50 € y 90 €, pago único.

CV listo para enviar Un CV para cada oferta

Mientras tanto, el escáner te dice gratis cómo lee tu CV un filtro automático.

Cuánto cobra un gestor/a de RRHH

Con experiencia media, entre 31.000 € y 46.000 € brutos al año, según las franjas de LaborIA ancladas al INE. La cifra exacta que conviene pedir en la entrevista, por nivel y por ciudad, está en Qué sueldo pedir como Gestor/a de RRHH, y la ficha completa del sueldo en LaborIA.

Preguntas frecuentes

¿Puedo hacer mi CV de gestor/a de RRHH con ChatGPT?

Sí. El riesgo es que un chat generalista rellena huecos con logros o cifras que no están en tu CV, y que el formato depende de lo que sepas pedirle. LaborBoost usa solo los datos de tu CV, revisa cada dato contra el original, aplica un formato pensado para los filtros automáticos (ATS) y te entrega el CV con diseño en PDF.

¿Qué certificaciones pide un CV de gestor/a de RRHH?

Las que conviene tener a la vista, con su nombre oficial: Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología o Derecho. Escríbelas igual que en la oferta y, si caducan, con su fecha.

¿Qué pongo en el CV de gestor/a de RRHH si no tengo experiencia?