Currículum · Recursos Humanos

Currículum de Técnico/a RRHH: qué poner para pasar los filtros

Un currículum de técnico/a RRHH pasa los filtros cuando el puesto, las herramientas y los títulos aparecen escritos como en las ofertas. En España, las ofertas suelen pedir Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología o similar, y conviene que aparezcan palabras como Selección, Formación, Onboarding, Administración de personal y Contratos. Ponlo a una columna, con un perfil de tres líneas arriba y, después, experiencia profesional, formación y certificaciones. Sin datos que no puedas demostrar.

Las palabras clave que buscan las ofertas

Los filtros automáticos (ATS) y los reclutadores buscan por palabras. Usa estas donde sean verdad: en el perfil, en cada puesto y en habilidades.

Selección
Formación
Onboarding
Administración de personal
Contratos
Evaluación del desempeño
Comunicación interna
PRL básico
HRIS
Office / Excel

Certificaciones y títulos

Con su nombre oficial, igual que en la oferta. Si caducan, pon la fecha.

Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología o similar

En qué orden poner las secciones

Datos de contacto
Perfil profesional
Experiencia profesional
Formación
Certificaciones
Herramientas e informática (con nivel concreto)
Idiomas

A una columna, con nombres de sección estándar y fechas en mes y año: así lo lee bien cualquier filtro. Por qué no a dos columnas.

Perfil de ejemplo

Las tres líneas de arriba del CV. Cambia lo que va entre corchetes por tus datos; si no tienes un dato, quítalo, no lo inventes.

Júnior

Técnico de RRHH con experiencia en selección, formación y administración de personal en [sector], con manejo de [programa de RRHH] y Excel.

Sénior

Técnico sénior de RRHH con [años] liderando procesos de selección, planes de formación y proyectos de desarrollo.

Tres errores típicos en el CV de técnico/a RRHH

Contar solo funciones sin proyectos.
Escribir «nivel avanzado de Office» sin concretar qué sabes hacer en Excel.
Funciones genéricas sin el sector, el volumen ni las herramientas.

Si no tienes experiencia

Pon prácticas, el TFG si es de RRHH y herramientas que conoces. Las prácticas cuentan como experiencia si dices qué hacías y con qué herramientas.

¿Prefieres que te lo hagamos?

Con CV listo para enviar rehacemos tu CV a partir del tuyo, sin inventar nada. Con Un CV para cada oferta, además, una versión para cada oferta que pegues. Los estamos terminando. Costarán 50 € y 90 €, pago único.

CV listo para enviar Un CV para cada oferta

Mientras tanto, el escáner te dice gratis cómo lee tu CV un filtro automático.

Cuánto cobra un técnico/a RRHH

Con experiencia media, entre 31.500 € y 45.500 € brutos al año, según las franjas de LaborIA ancladas al INE. La cifra exacta que conviene pedir en la entrevista, por nivel y por ciudad, está en Qué sueldo pedir como Técnico/a RRHH, y la ficha completa del sueldo en LaborIA.

Preguntas frecuentes

¿Puedo hacer mi CV de técnico/a RRHH con ChatGPT?

Sí. El riesgo es que un chat generalista rellena huecos con logros o cifras que no están en tu CV, y que el formato depende de lo que sepas pedirle. LaborBoost usa solo los datos de tu CV, revisa cada dato contra el original, aplica un formato pensado para los filtros automáticos (ATS) y te entrega el CV con diseño en PDF.

¿Qué certificaciones pide un CV de técnico/a RRHH?

Las que conviene tener a la vista, con su nombre oficial: Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología o similar. Escríbelas igual que en la oferta y, si caducan, con su fecha.

¿Qué pongo en el CV de técnico/a RRHH si no tengo experiencia?